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          加拿大相關(guān)研究關(guān)注就業(yè)不平等
          

	
	
		
	
	
          

		
          
			
          　　近日，加拿大高等教育質(zhì)量委員會(huì)發(fā)布了一項(xiàng)關(guān)于安大略省本科畢業(yè)生就業(yè)的研究報(bào)告。報(bào)告顯示，在性別差異上，男性畢業(yè)生失業(yè)率達(dá)24%，顯著高于女性的8%。然而，成功躋身職場(chǎng)的男性畢業(yè)生，在收入和工作質(zhì)量上展現(xiàn)出明顯優(yōu)勢(shì)，僅19%的男性就業(yè)者年收入低于5萬加元，而女性的這一比例高達(dá)46%。此外，80%的男性就業(yè)者對(duì)工作表示滿意，90%認(rèn)為工作與所學(xué)專業(yè)緊密相關(guān)，而女性的這兩項(xiàng)指標(biāo)分別為66%和68%。研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)背景是低收入家庭畢業(yè)生遭遇的“隱形天花板”。85%的低收入家庭畢業(yè)生年收入不足5萬加元，這一比例遠(yuǎn)超非低收入家庭畢業(yè)生的24%。此外，46%的低收入家庭畢業(yè)生對(duì)工作表示滿意，而非低收入家庭畢業(yè)生的比例是79%。該研究認(rèn)為，加拿大高等教育并未打破貧困代際循環(huán)，經(jīng)濟(jì)弱勢(shì)群體即便獲得學(xué)位，也難以在職場(chǎng)中獲得公平的起點(diǎn)。報(bào)告呼吁政府、高校與企業(yè)合作，共同掃除青年面臨的就業(yè)障礙。