多年來，聊城職業(yè)技術學院醫(yī)藥學院教工黨支部認真落實立德樹人根本任務，以山東省高?！半p帶頭人”教師黨支部書記工作室建設為抓手，打造“紅色醫(yī)心、仁愛精誠”黨建工作品牌，形成“紅色引擎”，讓黨支部成為“人人爭先、個個奉獻”的戰(zhàn)斗堡壘，形成能推廣的教工黨支部建設經驗。
創(chuàng)新“四結對”共建模式
醫(yī)藥學院教工黨支部以創(chuàng)建全國高?！半p帶頭人”教師黨支部書記工作室為目標，創(chuàng)新校企、校地、校校、校內聯(lián)建“四結對”共建模式。一是創(chuàng)新校企“黨建+醫(yī)教協(xié)同”共建模式。在山東華新義齒有限公司等企業(yè)成立黨員教育實踐基地，舉辦“黨支部書記談基層組織建設”主題黨日活動，校企共建“華新訂單班”。二是與魯西第一個黨支部紀念館共建，追尋紅色足跡，形成常態(tài)化互幫互助模式。三是與聊城大學醫(yī)學院黨支部共建，促進優(yōu)質資源共建共享。四是與聊城職業(yè)技術學院機關黨支部和測繪學院黨支部共建，強強聯(lián)手，提升黨建品牌的影響力和質量。醫(yī)藥學院教工黨支部創(chuàng)新“四結對”共建模式，形成了“紅色醫(yī)心、仁愛精誠、產教共生、校校聯(lián)合”的育人模式。
打造“六位一體、三浸潤”育人新格局
醫(yī)藥學院教工黨支部緊緊圍繞立德樹人根本任務，確立“仁愛精誠”的高技能人才培養(yǎng)目標，打造“六位一體、三浸潤”育人新格局。一是依托校內“四史”主題教育館、健康生命科學館、孔繁森精神與紅色文化研究院、黃河研究院、中華家風研究院、“長征路”實踐教學點、虛擬仿真思政體驗基地以及孔繁森同志紀念館、魯西第一個黨支部紀念館、山東冠縣紅色電影《魯西兒女》拍攝地等校外紅色文化場館，構建“思政必修課+專業(yè)浸潤課+思政選修課+人文素質課+職業(yè)素養(yǎng)課+身心健康課”“六位一體”的“大思政”育人格局，推進“三全育人”提質增效。二是通過社區(qū)科普、健康義診和“中醫(yī)藥+”系列主題實踐等活動，實現(xiàn)“紅色醫(yī)心+藥德、藥規(guī)、藥技”全方位浸潤，增強學生愛國愛黨意識和守正創(chuàng)新能力，提高了人才培養(yǎng)質量。
探索“產業(yè)園區(qū)+高精尖特企業(yè)”新型產教融合模式
醫(yī)藥學院教工黨支部依托山東省醫(yī)養(yǎng)健康產教融合共同體和聊城市衛(wèi)生健康部門，探索“產業(yè)園區(qū)+高精尖特企業(yè)”新型產教融合模式。一是圍繞生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展，聯(lián)合臨沂“4+4”藥械產業(yè)基地、濟南高新區(qū)生命科學城和聊城市東阿縣中醫(yī)藥大健康產業(yè)園等新興生物醫(yī)藥園區(qū)的高精尖特企業(yè)開展“訂單班”“廠中班”和“中國特色學徒制班”培養(yǎng)。二是對接聊城高新區(qū)量子生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展有限公司等10余家企業(yè)需求，提供人才培養(yǎng)、技能培訓、工藝優(yōu)化等支持和技術服務。三是不斷探索先進企業(yè)一線問題、產業(yè)鏈共性問題，將存在的問題整理為科研課題的選題方向，吸引教師“定向科研”，為企業(yè)解決技術難題，推動科研成果與產業(yè)發(fā)展的深度融合。
重構“崗課賽證創(chuàng)培”六維融通課程體系
醫(yī)藥學院教工黨支部深化黨建賦能，打造富有生物醫(yī)藥特色的“金課”。一是根據產業(yè)市場需求，將企業(yè)項目、企業(yè)技術標準、技能大賽標準、國家職業(yè)技能標準、崗位能力新標準等融入生物醫(yī)藥技術專業(yè)群人才培養(yǎng)，重構“平臺共享+核心獨立+微專業(yè)互融”的“崗課賽證創(chuàng)培”六維融通課程體系。二是打造課程體系的三模塊。“平臺共享模塊”由公共基礎課和專業(yè)群基礎課組成；“核心獨立模塊”根據培養(yǎng)方向設置“化學藥物生產與質檢”“生物藥（試劑）生產與檢測”“中成藥生產與質檢”“藥學服務與管理”四大模塊課程群，在模塊化課程的框架下，推行“技能清單”制度，開展微技能證書認證，體現(xiàn)不同專業(yè)核心技能方向；“微專業(yè)模塊”主要由“中醫(yī)藥健康管理”等4個微專業(yè)組成，強化跨專業(yè)能力培養(yǎng)，幫助學生適應新型崗位需求。
構建“四原則，四遞進”的實踐育人體系
醫(yī)藥學院教工黨支部以“崗位需求”為核心，以“能力遞進、產教融合、學生中心、評價多元”為原則，建設人才培養(yǎng)實訓基地，構建“基礎技能—專項技能—綜合能力—崗位實戰(zhàn)”四階遞進實踐教學體系，為校企合作和培養(yǎng)大國工匠提供良好的資源保障。
推動科研創(chuàng)新、科技賦能
醫(yī)藥學院教工黨支部依托聊城市中醫(yī)藥文化宣傳教育基地，通過“引企入校、園區(qū)課堂、寒暑假崗位實踐、能工巧匠進校園”等路徑推動科研創(chuàng)新、科技賦能。一是與聊城九州成頤堂中醫(yī)醫(yī)院有限公司，成立“教學、實訓、產品生產、技術研發(fā)、社會服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“六位一體”的中醫(yī)藥與健康產業(yè)學院，開展藥食同源、推拿、刮痧、拔罐等項目的研發(fā)與培訓，探索了“中醫(yī)藥+大數(shù)據”模式。二是與山東萬紫嫣紅芳香植物科技有限公司合作，成立芳香產業(yè)學院，探索中醫(yī)藥發(fā)展新路徑。依托產業(yè)學院和企業(yè)，推行“學校—企業(yè)交替式”學習模式，實現(xiàn)教室與車間、學生身份與學徒身份的無縫切換。以文化傳承為魂、以技術創(chuàng)新為翼，構建醫(yī)藥學院人才培養(yǎng)與傳播的閉環(huán)生態(tài)。
打造高水平結構化教學創(chuàng)新團隊
醫(yī)藥學院教工黨支部以黨建為魂、以產教協(xié)同為骨、以結構化分工為脈，建設了“國家引領，省級支撐，校級強基”的三級高水平結構化教學創(chuàng)新團隊。一是構建“帶頭人+骨干教師+企業(yè)導師+青年教師”的梯隊，明確分工。帶頭人把握方向，骨干教師負責課程開發(fā)，企業(yè)導師提供實戰(zhàn)經驗，青年教師專注技術研發(fā)。二是推行名師工作室和技能大師制度，以老帶新，形成教學經驗與技術創(chuàng)新的雙向傳承。三是協(xié)同創(chuàng)新，提升教研能力。聚焦“崗課賽證”綜合育人，聯(lián)合企業(yè)開發(fā)職業(yè)技能等級證書標準，組織學生參與技能大賽，反哺教學改革。
服務“一帶一路”倡議
一是與基里巴斯、馬里等國家開展“漢語橋中醫(yī)藥特色與健康促進”線上團組交流項目等服務“一帶一路”倡議項目，成功推廣了中醫(yī)藥文化、中醫(yī)適宜技術和健康教育理念，打磨了一系列高質量的中醫(yī)藥特色課程資源。二是對接中東發(fā)達國家，推廣中醫(yī)養(yǎng)生（中醫(yī)傳統(tǒng)導引法）等非物質文化遺產，整合國際友人資源，提升專業(yè)辦學國際影響力。
聊城職業(yè)技術學院醫(yī)藥學院教工黨支部通過生物醫(yī)藥技術專業(yè)群創(chuàng)新探索，使教學變成產業(yè)升級的“人才引擎”和“創(chuàng)新源泉”，形成了“產業(yè)提出問題—教育培養(yǎng)人才—人才解決問題—反哺產業(yè)升級”的良性循環(huán)，提升了就業(yè)率和人才培養(yǎng)質量。